Attraktive Einarbeitungskonzepte für neue pädagogische Mitarbeitende entwickeln

Aktuelles zur Weiterbildung

Das Seminar findet an 2 aufeinander folgenden Terminen statt: 12.11.2024 & 28.11.2024

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Einarbeitung in Zeiten von Personalmangel, geringem Personalschlüssel und damit einhergehender Überlastung? In der heutigen Zeit stehen Führungskräfte von sozialpädagogischen Einrichtungen vor vielen Herausforderungen. Gleichzeitig sind Führungskräfte ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden und müssen attraktive Einarbeitungskonzepte entwickeln, um Berufseinsteiger:innen anzusprechen. In diesem praxisorientierten Kurs werden wir uns intensiv mit der Entwicklung und Umsetzung von kreativen Einarbeitungskonzepten für neue Mitarbeitende in sozialpädagogischen Einrichtungen auseinandersetzen. Ziel ist es, Ihnen das nötige Rüstzeug an die Hand zu geben, um eine erfolgreiche und nachhaltige Einarbeitungspraxis in Ihrem Arbeitsfeld zu etablieren sowie Berufseinsteiger:innen im Rahmen ihrer Einarbeitung partizipieren zu lassen.

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Lernziele

Lernziele des Seminars sind, dass die Teilnehmenden ihr eigenes Arbeitsfeld unter Berücksichtigung von Personalressourcen analysieren und ein Verständnis für die Bedeutung einer strukturierten Einarbeitung im Kontext von Personalmangel und Überlastung entwickeln. Darauf aufbauend werden verschiedene Methoden zur Begleitung und Unterstützung von Berufseinsteigenden besprochen, um neue Teammitglieder erfolgreich ins Team zu integrieren. Ziel des Seminars ist es, gemeinsam einem ganzheitlichen und bedarfsgerechten Einarbeitungsplan zu erstellen, der aktuelle berufliche Herausforderungen einbezieht und gleichzeitig attraktiv für potenzielle Bewerber*innen ist. 

Zielgruppe

Führungskräfte und Leitungspersonal in sozialpädagogischen Einrichtungen, die angesichts von Personalmangel und geringem Personalschlüssel nachhaltige Einarbeitungspraktiken entwickeln möchten, um neue Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren und Berufseinsteiger:innen anzusprechen.

Inhalte

Tag 1 (8 UE):

• Bedeutung einer strukturierten Einarbeitung im Kontext von Personalmangel und Überlastung
• Analyse des eigenen Arbeitsfeldes unter Berücksichtigung von Personalressourcen
• Entwicklung eines bedarfsgerechten Einarbeitungsplans zur Entlastung des bestehenden Teams
• Methoden zur Begleitung und Unterstützung von Berufseinsteigenden

Tag 2 (8 UE):

• Reflexion bestehender Einarbeitungspraktiken im Hinblick auf Attraktivität für Bewerber*innen
• Praxisbeispiele aus unterschiedlichen sozialpädagogischen Einrichtungen mit erfolgreichem Onboarding
• Vertiefende Fallstudienarbeit zur Identifikation von Bedürfnissen neuer Mitarbeiter*innen
• Entwicklung eines ganzheitlichen Maßnahmenplans zur Verbesserung des Prozesses der Einarbeitung unter Berücksichtigung aktueller beruflicher Herausforderungen

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